LITTÉRATURE : « LA BÊTE NOIRE DU DIPLÔMÉ » Cheick Oumar Fofana l’auteur de ce livre résume le fruit de son travail !
CHEICK O FOFANA : Je ne saurais comment exprimer l’amour que je porte envers ma patrie qui est le Mali.
Au cours de mon cursus scolaire, j’ai toujours nourris en moi la vocation d’intégré notre armée Malienne en tant qu’officier afin de contribuer au renforcement de l’aspect sécuritaire de mon pays qui n’est pas a négligé en tant que bon citoyen.
Après avoir tenté 2 fois le concours d’entrée à l’école militaire interarmes dans les procédures normaux d’adhésion et hélas sans succès.
Cependant je me voyais dans une position précaire ou je suis censé prendre davantage en main mon orientation de la vie, c’est-à-dire apprendre à me repérer dans un espace éducatif et socio-professionnel.
La formation considérée comme de l’investissement dans le capital humain donnant ouverture sur un métier qui le rentabilise.
De ce fait pour avoir un outil d’insertion sociale et professionnel, le choix pour ma formation a soulevé certaines questions dans mon esprit tel que:
- Aurai-je les satisfactions financières, sociales et politiques par cette discipline ?
- Aurai-je la connaissance et les outils nécessaires durant cette formation afin d’appréhender tous les aspects du monde professionnel ?
- Aurai-je l’opportunité de participer au développement de mon pays en mettant mes connaissances en pratique ?
Par finir, j’ai opté pour un métier plus proche des humains, au cœur du développement de toute entreprise et Institution qui est la Gestion de Ressources Humaines dont je préfère l’appellation Management des ressources humaines, du point de vue que le mot gestion est utilisé pour les outils, matériaux et autres, le mot management pour les humains est plus adapté.
Le Management des Ressources Humaines est un métier qui consiste à lier les acteurs aux savoirs afin de dégager progressivement les problèmes inhérents à l’administration du personnel pour trouver les solutions.
En effet l’insertion professionnelle reste une étape cruciale pour tout diplômés et une problématique connue de tous qui s’est construite au cœur de nos sociétés, sans pour autant faire l’objet d’une véritable conceptualisation.
Les statistiques sur l’emploi montrent que malgré nombreux acquis enregistrés et qui sont bien en deçà des résultats escomptés, il y’a bien des efforts à faire dans l’élaboration et la mise en œuvre des politiques publiques plus soutenues en faveur de l’emploi des jeunes.
Des milliers de jeunes diplômés sortent des Universités, des Centres et des Instituts de formation par la suite se lancent dans le parcours du combattant à la quête d’un emploi à travers des concours et autres….
Nous rappelons déjà à juste titre que le Mali a déjà posé les premiers jalons. Il s’agit des dispositifs comme :
- le Programme Emploi Jeune (PEJ). Programme quinquennal destiné à la promotion de l’emploi des jeunes, l’Agence Nationale pour l’emploi (ANPE), le Fond d’Appui à la Formation et à l’Apprentissage (FAFPA), et le Projet d’Appui au renforcement des Compétences (PROCEJ), l’observatoire Nationale de l’Emploi et de la Formation (ONEF), l’Agence pour la Promotion de l’Emploi des Jeunes (APEJ).
Bien que pertinents, ces dispositifs méritent un séjour à la revue pour répondre efficacement aux besoins des jeunes diplômés.
Cette situation de chômage au Mali reste de plus en plus inquiétante et les perspectives d’emploi insignifiantes en dépit de la promotion de l’insertion professionnel.
Avec le souci de faciliter mon insertion professionnelle dans le cadre de ma formation, j’ai emprunté le navire de la galaxie de la Gestion des Ressources Humaines (GRH) en parcours de la Stratégie et Développement des Ressources Humaines une discipline des sciences sociales à l’Institut des Sciences Politiques Relations Internationales et Communications (ISPRIC).
L’insertion professionnelle étant un ensemble de processus qui marque la transition entre le système éducatif et le monde du travail. Parce que parler de l’insertion professionnelle des jeunes revient aussi à décrire les moyens d’accès à l’emploi au sortir de la formation initiale.
Cette notion aussi polémique drainant avec elle une réflexion scientifique qui nous amène a dire que l’insertion ne se réduit pas à un moment précis, il ne suffit juste pas de la définir comme une période qui commence avec la recherche d’emploi et se termine dès le premier emploi trouvé.
Une des principales limites des précédentes recherches scientifiques sur la notion est de n’avoir pas mieux circonscrit leur objet d’étude.
- quand peut-on conclure qu’un jeune diplômé a complété son processus d’insertion ?
- lorsqu’il est stabilisé sur le marché de l’emploi ?
- lorsqu’il a un emploi correspondant à sa formation ?
- lorsqu’il a atteint l’autonomie financière ?
L’insertion est vue de la situation des jeunes diplômés en terme de « victimisation » par ce qu’on a pas pris en considération l’ensemble des jeunes qui entre sur le marché du travail, de mieux cernée la notion de précarité.
Nous retiendrons pour notre part de la définition de l’insertion comme l’action d’intégration assurant la pleine participation d’un individu a la vie sociale et économique.
La théorie de la segmentation montre qu’il existe différents marchés de l’emploi avec des barrières à la mobilité plus ou moins rigides qu’institutionnelles. Le choix de l’employeur (entre jeunes diplômés mais aussi entre individu d’âges différents) obéit alors à des règles sociales, administratives ou économiques justifiées le plus souvent par la politique générale de l’entreprise.
De ce fait, la « balkanisation » du marché du travail, impose aux jeunes des barrières de mobilités très élevées pour accéder à certaines catégories d’emplois.
Au regard des déséquilibres entre le taux de chômage , l’offre et la demande, il est devenu intéressant pour moi sous la supervision de mon Directeur de recherche Dr Aboubacar Sidiki Kanté enseignant à l’ISPRIC, de mener une étude sur le terrain autour de cette problématique en 6 mois.
Après l’obtention de mon Master me voilà face au marché de l’emploi autrement dit face à la
« La Bête Noir », ensuite après un temps sur ce marché de l’emploi en menant la danse avec cette bête noire, il m’est venu à l’idée d’amener encore plus haut ma recherche scientifique et de la partagée avec une audience nationale et internationale pour toucher des millions de lecteurs. J’ai signé un contrat avec la maison d’Edition Universitaires Européennes qui a contribué considérablement à la concrétisation de cet ouvrage qui en retour apportera une touche facilitant la compréhension des dimensions et le traversé du pont qui lie l’obtention du diplôme et une insertion professionnelle épanouissante souhaitée.
Titre du livre : La Bête Noire du Diplômé
Sous-titre : L'insertion professionnelle et l'émergence d'un diplômé dans la vie active
Nom de l'auteur
Auditeur en GRH
Cheick Oumar
Fofana
RÉSUMÉ DU LIVRE : Le souci de réussir son intégration sociale et l'entrée dans la vie active après les études.
Ce livre parle de la problématique de l'insertion professionnelle des diplômés sur le marché de l'emploi en Afrique spécifiquement au mali, le cas des diplômés en gestion des ressources humaines de l'ISPRIC.
Il part d'une étude sur le terrain avec la constitution d'un échantillonnage de 3 années de diplômés formés sur le marché de l'emploi afin de pouvoir déterminer tout d'abord leur statut au moment de l'inscription pour la formation , ensuite connaître leur parcours scolaire pour pouvoir déterminer les facteurs clés de réussite et d'échec sur le marché de l'emploi, aussi voir l'ensemble des politiques d'accompagnement de l'Université et de l'État pour faciliter l'insertion de ses diplômés sur le marché de l'emploi.
En 2 mois de collaboration cet ouvrage a pu être réalisé avec la mobilisation de la maison d’Edition et son assistance personnelle à travers nos échanges de mail et l’appui financier de mon Père.
Détails sur le livre :
• Broché : 76 pages
• Editeur : Univ Européenne (1 février 2020)
• Collection : OMN.UNIV.EUROP.
• Langue : Français
• ISBN-10 : 6139539021
• ISBN-13 : 978-6139539024
Liens d’accès
https://www.amazon.fr ; https://www.morebooks.de/
Terme de recherche : La bête noire du diplômé
Propos recueillis par la rédaction du Journal
